Coaching

Unsere Zukunft wird zunehmend durch den technischen Fortschritt beeinflusst. Dies hat Auswirkungen auf Geschäftsmodelle, Tätigkeiten und unsere Arbeits-bedingungen.

 

Schnell Veränderungen wahrzunehmen, damit gesund und gelassen umzu-gehen und sogar aktiv mitzugestalten, ist eine aktuelle Herausforderung und Anforderung für Arbeitnehmer. Es gibt vielfältige Situationen, die Arbeitnehmer dazu bewegen, sich verändern zu wollen. Dazu gehören unter anderem:

  •  Innovation
  •  Neue Arbeitswelten und Arbeitsmodelle
  •  Karriereentwicklung
  •  Neue Teams/Vorgesetzte
  •  Neuer Aufgaben- und Verantwortungsbereich
  •  Arbeitsbedingungen

Ein erster Schritt ist gemacht, denn Sie wollen aktiv Veränderungen vornehmen. Um damit gelassen und gesund umzugehen, aktivieren wir Ihre Fähigkeit der eigenen Selbstwirksamkeit bzw. Selbststeuerung. Denn in vielen Fällen geht es darum die persönlichen Stärken gewinnbringend zu nutzen, wie auch die eigenen Ressourcen immer wieder aufzufüllen. Mit Hilfe einer erfolgreichen Beziehungsgestaltung, wie auch der Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten, Teams und/oder Kunden erzielen Sie die Wirkung, die Sie  erzielen möchten. Damit dies gut gelingt, ist das Wissen um das eigene Selbstverständnis und die Schärfung dessen wichtig.

Ein erster Schritt ist gemacht, denn Sie wollen aktiv Veränderungen vornehmen. Um damit gelassen und gesund umzugehen, aktivieren wir Ihre Fähigkeit der eigenen Selbstwirksamkeit bzw. Selbststeuerung. Denn in vielen Fällen geht es darum die persönlichen Stärken gewinnbringend zu nutzen, wie auch die eigenen Ressourcen immer wieder aufzufüllen. Mit Hilfe einer erfolgreichen Beziehungs-gestaltung, wie auch der Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten, Teams und/oder Kunden erzielen Sie die Wirkung, die Sie  erzielen möchten. Damit dies gut gelingt, ist das Wissen um das eigene Selbstverständnis und die Schärfung dessen wichtig.



Meine Begleitfunktion liegt darin, den anderen in seiner eigenen Zielsetzung und Zielerreichung zu unterstützen. Fokussiert gehen wir mit abgestimmten Methoden und Mittel auf die Bedürfnisse ein. Dabei verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz. Denn um das eigene Kraftpotenzial richtig entfalten zu können, muss der Verstand mit den Gefühlen und dem Körper in einer stimmigen Verbindung stehen.

 

Wie sieht ein Ablauf eines Coachings in der Regel aus? Wir lernen uns zunächst in einem formlosen und freien Gespräch kennen. Wenn wir uns entschließen, zusammen zu arbeiten, gibt es einen Termin, in dem wir gemeinsam das genaue Ziel und den Fokus Ihres Coachings bestimmen. Hierbei werden auch zeitlicher Rahmen, Dauer und die Erfolgskriterien abgestimmt. Je nach Fokus gibt es eine entsprechende Analyse der Ausgangssituation und ein Zielbild der gewünschten Situation. Im Anschluss geht es in die Einzelsitzungen, in denen ich Methoden und Übungen mit und auf Sie abstimme.

 

Die in unseren Terminen herausgearbeiteten Themen oder auch to do´s können dann von Ihnen in der Praxis unmittelbar erprobt werden. Nach der Transforma-tion in den Alltag erfolgt dann eine gemeinsame Reflexion und wenn gewünscht, eine Ergebnis-/Erfolgssicherung.

  •  Erstes Kennenlerngespräch
  •  Gemeinsames Abstimmen
     Ziele, Fokus, Schritte, Zeitrahmen & Erfolgskriterien
  •  Analyse
  •  Reflexion und Spiegelung des eigenen Verhaltens
  •  Praktische systemische Methoden / Übungen
    Ziel: Ins eigene „Erleben“ zu kommen mit Perspektivenwechsel/Rollenspiel, Strukturaufstellungen, Stimme und Atmung/Körperwahrnehmung, Zielfokussierung, etc.
  •  Umsetzung und Anwendung im Alltag
     Ausprobieren und Erkenntnisse sammeln
  •  Situationsbezogene Begleitung und Feedback im Alltag
     Direktes Feedback in der Echt-Situation erhalten
  •  Bescheinigung (auf Wunsch)

 

COACHING FÜR SPEZIALISTEN UND FACHKRÄFTE:

Erfolgreich Ziele erreichen

Gemeinsam erarbeiten wir folgende Themen:

Wie läuft ein Coaching in der Regel ab?

Bücher

Flexibles Homeoffice, selbstorganisierte Arbeitsteams oder demokratische Unter-nehmenskultur - neue Formen der Arbeitskultur und - organisation prägen die Arbeitswelt von heute.

 

Britta im Blog

Wie können sich Führungskräfte auf den
digitalen Wandel vorbereiten?

 

Unternehmen verändern
sich. Kreative Denkprozesse und emotionale Beziehungspflege ist gefragt.

 

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Professionelles Personalmanagement – eine Gelddruckmaschine für den Mittelstand.

 

Warum eine Entdeckung
ähnlich wie bei Paul Potts
viel mit professionellem Personalmanagement zu

tun hat und für das Unternehmen wirtschaft-lichen Erfolg verspricht

 

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Ihnen gerne alle Fragen.

 

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Britta Redmann

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