Presse & Fachzeitschriften
Arbeitsrecht – Agilität – HR – Performance Management
- „Agile Vergütung“ Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen (ZAU)
- „Führung und Agilität im Ehrenamt“ Gastbeitrag t2Informatik
- „Agiles Arbeiten und Rechtssicherheit“, Interview Copetri Bridging Perspectives,
- Personalwirtschaft 07/2021, „Agilere Zeiten“
- timetac.com, „Wie setzt man agiles Arbeiten in Unternehmen um?“, Interview
- HR Performance 3/2020, „Wer gut vernetzt ist, kämpft nicht allein.“ Interview
- Bankinformation 03/2020, „Neue Arbeitswelten – neues Arbeitsrecht? Teil 2
- Bankinformation 02/2020, „Neue Arbeitswelten – neues Arbeitsrecht? Teil 1
- Blog Neustarter, „…und alle haben die gleiche Sehnsucht
- eBook Future Business, Stephan Grabmeier/BertelsmannStiftung: „Gute Arbeit durch Lust am Mitmachen“
- intrinsify, Meine Zeit gehört mir!
- Human Resources Manager, Zukünftige Vergütungssysteme heute umsetzen
- Plattform Accelerate Academy, Nur Geld war gestern: Neue Währungen im Berufsleben
- Blog Zukunft der Arbeit, Mit Gefühl: Arbeit in „neuen Währungen“ vergüten
- Booksprint Vereinbarkeit 4.0, BertelsmannStiftung, „TV Mobiles Arbeiten – Mit Tarifvertrag flexibel auf Bedürfnisse reagieren“, 05/2019, S. 108
- Neustarter Magazin, Vergütung ist mehr als Geld
- Manager Seminare, 245/2018, Arbeitsrecht 4.0 Was geht?
- Personalwirtschaft, 9/2017, Es bedarf einer Agilitätskompetenz
- HuffPost 10/2017, So wird Netzwerken zum Teil einer wertorientierten Unternehmenskultur…
- Veda Blog, 2017, #NewPay Blogparade
- LinkedIn, #NewWork- #OldProblem oder wie kündigen Sie agil? LinkedIn
- HuffPost 10/2016, Collaborative HR – Neue Arbeitswelt: Neue Performanceanforderungen
- Competence Book Digital HR, 2016, Der Weg zur „collaborative company“ – so könnte man es machen
- Competence Book Digital HR, 2016, Agilität konkret: Agilität als Organisationsform
- Personal & Recht, 2016, Agilität als Lösung – Rechtliche Herausforderung in der Organisationsgestaltung
- Veda Blog, 12/2015 Schöne neue Arbeitswelt- aber was ist mit der Performance?
- DGFP Praxispapier, 2015, Thesen zu einem Performance Management der Zukunft
- Arbeit und Arbeitsrecht, 3/2015, Ohne Dampf keine Leistung Modernes Leistungs-Performance-Management
- Personalwirtschaft, 9/2014Werte bestimmen die Leistung von morgen
- Midrange Magazin, 4/2014, Performance Management
- Notfallvorsorge, 4/2011, Die Mischung macht’s – Moderne Personalpolitik bringt Frauen in Führung
- Report Vergütung, Symposium Verlag, 2003, Rechtliche Tücken bei variablen Ziel- und Anreizsystemen
- Report Vergütung, Symposium Verlag, 2001 Rechtliche Aspekte der Vergütung
Mediation – Coaching – Motivation
- Konflikt/Dynamik, 8. Jahrgang, Heft 3/2019, Arbeitswelt 4.0 – mit Mediation zu flexibler Arbeitszeit
- Notfallvorsorge, 1/2013, Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe Walhalla Verlag
- Bankinformation, 11/2012, Gewinn für Gesellschaft und Management
- Notfallvorsorge 3/2012, Erfolgreich helfen mit freiwilligen Rettern – Was treibt zur Leistung an?
- Report Wirtschaftsmediation, Symposium Verlag, 2003,
- Die Vertragsgestaltung zwischen Mediator und Unternehmen
- Report Wirtschaftsmediation, Symposium Verlag, 2003
- Rollenkonflikt der Personalabteilung – Zwischen innerbetrieblichen Mediator und Vertreter des ArbeitgebersBank-Information, 06/2002, Wirtschaftsmediation in Genossenschaftsbanken
- Report Vergütung, Symposium Verlag, 2001, Wirtschaftsmediation: Weg zum Ziel?
- Fachanwalt für Arbeitsrecht, 3/2000, Mediation – erfolgreiche Alternative zur Einigungsstelle?
- Technische Mitteilungen, 1/2000 Wirtschaftsmediation – ein erfolgreicher Weg zu tragfähigen und zukunftsweisenden Betriebsvereinbarungen
- Personal, 12/1999 Wirtschaftsmediation als Alternative zu Stillstand und Einigungsstelle
Interviews & Rezensionen
- www.kofa.de – Urlaubsplanung in Unternehmen 2020
- www.growsmarter.de – Agiles Arbeiten ist nicht immer agil
- Markt&Technik, 06/2018 Zukunft der Arbeit: Kein „NewWork“ ohne „NewPay“
- Notfallvorsorge 1/2018, „Erfolgreich führen im Ehrenamt“
- Das agile Mindeset, Springer Gabler 2018, „NewWork und Mindset“
- Handbuch „Sicher führen„, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, 07/ 2017, „Neue Arbeit: Wird das Arbeitsrecht agil?“
- Springerprofessional.de, 12/2014: “Ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitern fördern”
Aktuelle Themen im Blog
All you can balance. Der Hochseilakt neue Arbeitswelt
10 Mitarbeitende, 15 Wünsche und am Ende verhandeln wir 20 individuelle Arbeitsverträge. Früher haben sich Bedürfnisse summiert, heute scheinen sie sich exponentiell zu potenzieren. Unsere Arbeitswelt gleicht immer mehr einem Hochseilakt. Flexibilität ist das neue Zauberwort – der Traum, die Arbeit an das Leben anzupassen, frei zu sein und gleichzeitig
Arbeitsrecht trifft Mediation
Lösungsräume im Arbeitsrecht (und vielleicht auch in der Politik) Als Anwältin und Mediatorin stehe ich oft an der Schwelle zweier vermeintlich gegensätzlicher Welten: Auf der einen Seite die der Rechtsprechung, mit der man urteilen und gewinnen (aber eventuelle auch Mauern ziehen) kann, auf der anderen Seite die „sanfte“ Methode der Mediation,
Im Notfall bin ich erreichbar
Früher war es üblich, dass man im Urlaub wirklich nur im Notfall erreichbar war. Damals musste man aktiv eine Telefonzelle aufsuchen, um Kontakt aufzunehmen. Umgekehrt – also von zuhause aus – war die Option praktisch gar nicht vorhanden. Mit der technologischen Entwicklung hat sich dies grundlegend geändert. Heute sind wir,