Presse & Fachzeitschriften
Arbeitsrecht – Agilität – HR – Performance Management
- „Agile Vergütung“ Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen (ZAU)
- „Führung und Agilität im Ehrenamt“ Gastbeitrag t2Informatik
- „Agiles Arbeiten und Rechtssicherheit“, Interview Copetri Bridging Perspectives,
- Personalwirtschaft 07/2021, „Agilere Zeiten“
- timetac.com, „Wie setzt man agiles Arbeiten in Unternehmen um?“, Interview
- HR Performance 3/2020, „Wer gut vernetzt ist, kämpft nicht allein.“ Interview
- Bankinformation 03/2020, „Neue Arbeitswelten – neues Arbeitsrecht? Teil 2
- Bankinformation 02/2020, „Neue Arbeitswelten – neues Arbeitsrecht? Teil 1
- Blog Neustarter, „…und alle haben die gleiche Sehnsucht
- eBook Future Business, Stephan Grabmeier/BertelsmannStiftung: „Gute Arbeit durch Lust am Mitmachen“
- intrinsify, Meine Zeit gehört mir!
- Human Resources Manager, Zukünftige Vergütungssysteme heute umsetzen
- Plattform Accelerate Academy, Nur Geld war gestern: Neue Währungen im Berufsleben
- Blog Zukunft der Arbeit, Mit Gefühl: Arbeit in „neuen Währungen“ vergüten
- Booksprint Vereinbarkeit 4.0, BertelsmannStiftung, „TV Mobiles Arbeiten – Mit Tarifvertrag flexibel auf Bedürfnisse reagieren“, 05/2019, S. 108
- Neustarter Magazin, Vergütung ist mehr als Geld
- Manager Seminare, 245/2018, Arbeitsrecht 4.0 Was geht?
- Personalwirtschaft, 9/2017, Es bedarf einer Agilitätskompetenz
- HuffPost 10/2017, So wird Netzwerken zum Teil einer wertorientierten Unternehmenskultur…
- Veda Blog, 2017, #NewPay Blogparade
- LinkedIn, #NewWork- #OldProblem oder wie kündigen Sie agil? LinkedIn
- HuffPost 10/2016, Collaborative HR – Neue Arbeitswelt: Neue Performanceanforderungen
- Competence Book Digital HR, 2016, Der Weg zur „collaborative company“ – so könnte man es machen
- Competence Book Digital HR, 2016, Agilität konkret: Agilität als Organisationsform
- Personal & Recht, 2016, Agilität als Lösung – Rechtliche Herausforderung in der Organisationsgestaltung
- Veda Blog, 12/2015 Schöne neue Arbeitswelt- aber was ist mit der Performance?
- DGFP Praxispapier, 2015, Thesen zu einem Performance Management der Zukunft
- Arbeit und Arbeitsrecht, 3/2015, Ohne Dampf keine Leistung Modernes Leistungs-Performance-Management
- Personalwirtschaft, 9/2014Werte bestimmen die Leistung von morgen
- Midrange Magazin, 4/2014, Performance Management
- Notfallvorsorge, 4/2011, Die Mischung macht’s – Moderne Personalpolitik bringt Frauen in Führung
- Report Vergütung, Symposium Verlag, 2003, Rechtliche Tücken bei variablen Ziel- und Anreizsystemen
- Report Vergütung, Symposium Verlag, 2001 Rechtliche Aspekte der Vergütung
Mediation – Coaching – Motivation
- Konflikt/Dynamik, 8. Jahrgang, Heft 3/2019, Arbeitswelt 4.0 – mit Mediation zu flexibler Arbeitszeit
- Notfallvorsorge, 1/2013, Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe Walhalla Verlag
- Bankinformation, 11/2012, Gewinn für Gesellschaft und Management
- Notfallvorsorge 3/2012, Erfolgreich helfen mit freiwilligen Rettern – Was treibt zur Leistung an?
- Report Wirtschaftsmediation, Symposium Verlag, 2003,
- Die Vertragsgestaltung zwischen Mediator und Unternehmen
- Report Wirtschaftsmediation, Symposium Verlag, 2003
- Rollenkonflikt der Personalabteilung – Zwischen innerbetrieblichen Mediator und Vertreter des ArbeitgebersBank-Information, 06/2002, Wirtschaftsmediation in Genossenschaftsbanken
- Report Vergütung, Symposium Verlag, 2001, Wirtschaftsmediation: Weg zum Ziel?
- Fachanwalt für Arbeitsrecht, 3/2000, Mediation – erfolgreiche Alternative zur Einigungsstelle?
- Technische Mitteilungen, 1/2000 Wirtschaftsmediation – ein erfolgreicher Weg zu tragfähigen und zukunftsweisenden Betriebsvereinbarungen
- Personal, 12/1999 Wirtschaftsmediation als Alternative zu Stillstand und Einigungsstelle
Interviews & Rezensionen
- www.kofa.de – Urlaubsplanung in Unternehmen 2020
- www.growsmarter.de – Agiles Arbeiten ist nicht immer agil
- Markt&Technik, 06/2018 Zukunft der Arbeit: Kein „NewWork“ ohne „NewPay“
- Notfallvorsorge 1/2018, „Erfolgreich führen im Ehrenamt“
- Das agile Mindeset, Springer Gabler 2018, „NewWork und Mindset“
- Handbuch „Sicher führen„, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, 07/ 2017, „Neue Arbeit: Wird das Arbeitsrecht agil?“
- Springerprofessional.de, 12/2014: “Ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitern fördern”
Aktuelle Themen im Blog
3K – Krise, Konflikt & Kommunikation
Wie gehen wir um mit Krisen und Konflikten und welche Rolle spielt Kommunikation dabei? Das dürfen und müssen wir seit geraumer Zeit trainieren – auf der persönlichen Ebene, auf der Unternehmensebene und auf der gesellschaftlichen Ebene. Die Krisen unterscheiden sich in ihrer Strahlkraft. Manche berühren uns in unserer privaten Beziehung,
Ich brauch das – Bedürfnisse im Team
„Ich brauche das jetzt“, sagt der Azubi. Eine ältere Kollegin schüttelt verwundert den Kopf. „Das hätten wir uns früher nicht gewagt“… Schwupps – ist man mittendrin in der stereotypen Genderdebatte.Dabei ist doch grundsätzlich gar nichts verwerfliches daran, seine Bedürfnisse zu äußern. Nur, weil das früher nicht üblich war, heißt das
Πολύ – Polywork statt New Work
Jetzt also Polywork. Noch so ein Buzzword und ein schräger Trend für die Arbeitswelt – hab ich tatsächlich spontan gedacht. Und dann hab ich genauer hingeguckt. Der Begriff mag neu sein – was dahinter steckt ist zutiefst menschlich und sinnvoll. Polywork kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich Freelancing, Teilzeitjobs, selbstständige Projekte,