Brittas Blog
Die KI-Verordnung als Möglichkeitenraum
Seit dem 2. Februar 2025 ist die KI-Verordnung der EU (EU AI Act) in Kraft. Diese erste umfassende Regulierung für Künstliche Intelligenz weltweit definiert klare Rahmenbedingungen für den Einsatz von KI in Unternehmen – auch im Personalmanagement. Was bedeutet das für Arbeitgeber konkret? Die Ziele der KI-VO sind eindeutig: Sie soll den Schutz von Grundrechten, Sicherheit
Superkompetenz Krisenresilienz
Die letzten Jahre haben uns – mit gefühlt stetig steigender Geschwindigkeit – gezeigt, wie entscheidend es ist, mit Unsicherheiten und Veränderungen umgehen zu können. Ob wirtschaftliche Turbulenzen, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Herausforderungen – die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen, ist zur Schlüsselkompetenz unserer Zeit geworden. Doch was macht diese „Superkompetenz Krisenresilienz“
Ein positiver Rückblick auf 2024: 5 Highlights aus HR, Arbeitsrecht und Führung
Wenn wir auf das Jahr 2024 zurückblicken, könnte man leicht meinen, dass wir noch nie so viele Krisen, Konflikte und Herausforderungen erlebt haben, wie in diesem Jahr. Aber gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich oft die echte Stärke – sowohl von Menschen als auch von Unternehmen. Nur wird über die
Führungscoaching mit dem Triple A – Agilität, Arbeitsrecht, Authentizität
Das Thema Führung ist vermutlich ähnlich krisenbehaftet wie viele Themen aktuell. Dem möchte ich unbedingt entgegenwirken. Lange Zeit war Führung das angestrebte Karriereziel. Dann – mit der New Work „Hochsaison“ – brauchten wir überspitzt gesagt keine Führungskräfte mehr. In vielen Unternehmen schien die Notwendigkeit einer klaren Führungsebene gar zu verschwinden,
All you can balance. Der Hochseilakt neue Arbeitswelt
10 Mitarbeitende, 15 Wünsche und am Ende verhandeln wir 20 individuelle Arbeitsverträge. Früher haben sich Bedürfnisse summiert, heute scheinen sie sich exponentiell zu potenzieren. Unsere Arbeitswelt gleicht immer mehr einem Hochseilakt. Flexibilität ist das neue Zauberwort – der Traum, die Arbeit an das Leben anzupassen, frei zu sein und gleichzeitig
Arbeitsrecht trifft Mediation
Lösungsräume im Arbeitsrecht (und vielleicht auch in der Politik) Als Anwältin und Mediatorin stehe ich oft an der Schwelle zweier vermeintlich gegensätzlicher Welten: Auf der einen Seite die der Rechtsprechung, mit der man urteilen und gewinnen (aber eventuelle auch Mauern ziehen) kann, auf der anderen Seite die „sanfte“ Methode der Mediation,
Im Notfall bin ich erreichbar
Früher war es üblich, dass man im Urlaub wirklich nur im Notfall erreichbar war. Damals musste man aktiv eine Telefonzelle aufsuchen, um Kontakt aufzunehmen. Umgekehrt – also von zuhause aus – war die Option praktisch gar nicht vorhanden. Mit der technologischen Entwicklung hat sich dies grundlegend geändert. Heute sind wir,
Die soziale Seite des Arbeitsrechts: Von ESG bis Mental Health
In meinem Alltag erlebe ich die Wahrnehmung gegenüber dem Arbeitsrecht häufig als Instrument, das in Konfliktsituationen greift: bei Streitigkeiten über Arbeitszeiten, Tarifverhandlungen oder Kündigungen. Doch das Arbeitsrecht hat auch eine wesentlich „sanftere“ und präventive Seite. Das ist sogar der Ursprung des Arbeitsrechts – seine Schutzfunktion nämlich! Es ist eine sichere
Europa und das Recht auf Arbeit
Kurz vor der Europawahl lohnt sich ein Blick auf das Arbeitsrecht in der EU – oder vielmehr auf das Recht auf Arbeit. Artikel 15 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union besagt: Jede Person hat das Recht, zu arbeiten und einen frei gewählten oder angenommenen Beruf auszuüben. Alle Unionsbürgerinnen und