HR: Zum Bleiben inspirieren, aber nicht binden!
Die Recruitingkosten steigen kontinuierlich, der Aufwand und die Zeit, die in Bewerbungs- und Onboardingprozesse investiert werden, ist immens, die Fluktuation […]
Karriere
Chefsessel zeitweise abzugeben
„Ich bin dann mal weg“…Während die Flexibilisierung der Arbeitszeit in vielen Unternehmen längst mehr ist als eine „New Work Idee“,
Kann man Bindung vergüten?
Klare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten,
Arbeitszeit neu denken – 4 Tage, 5 Stunden, Jobsharing & Co
Es gibt Evergreen Themen im Personalmanagement – das Thema Arbeitszeit gehört unbestritten dazu. In den letzten 2 Jahren habe ich
Und was bitte ist Karriere? – Teil 3
Eine persönliche Studie mit lebendiger Fortsetzung – Teil 3 Was bedeutet Karriere für Dich? Unter diesem Motto hatte ich vor
Zusammenarbeit – was hat das mit Karriere zu tun?
Und was bitte ist gute Zusammenarbeit? Wir reden von vernetzter Zusammenarbeit, Unternehmen wollen agil arbeiten und Mitarbeiter wünschen sich bei
#BetterWork is #HeartWork
Veränderung allein um der Veränderung Willen reicht nicht. Es genügt zukünftig auch nicht, die Veränderung oder Transformation „nur“ zu überstehen
Challenge-Partner – die Superhelden unserer Zeit?
Die neuen Superhelden unserer Zeit: „Sie sind: top engagiert, auf der Suche nach ständigen Herausforderungen, eigenverantwortlich, unternehmerisch denkend, selbstverständlich agil
Kündigung: Die dunkle Seite der Selbstorganisation?
In jüngster Zeit konzentrieren sich Unternehmen (wieder?) vermehrt darauf, „zusammen zu arbeiten“. Sind es in den Startups eher Organisationsformen wie
Und was bitte ist Karriere? – Eine persönliche Studie Teil 2:
Vor einigen Wochen habe ich begonnen, mich wieder verstärkt mit diesem Thema zu beschäftigen. Dabei war es mir wichtig, weg