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Aktuelle Themen im Blog
Arbeitsrecht 2026 – Zwischen Krise, KI und Kreativmodus
Mein (vorzeitiges und unverblümtes) Urteil zu 2025: Die Arbeitswelt war ziemlich oft wie ein schlecht konfiguriertes Tool: viele Funktionen, wenig Klarheit und ständig das Gefühl, auf ‚Update später‘ gedrückt zu haben. Menschen wollen flexibler arbeiten, Unternehmen müssen schneller reagieren, und gleichzeitig brauchen wir Orientierung, Sicherheit und klare Leitplanken. Wir treiben
Zeit, Arbeit und das Dazwischen
Morgens, halb acht. Der Laptop klappt auf, der Kaffee dampft, das Kind ruft aus dem Bad, der Hund bellt, ein Arzttermin steht an. Zwischen Kalendernotiz und Milchaufschäumer verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Leben.Ein ganz normaler (Arbeits-)Tag im Jahr 2025. Wir reden viel über Arbeitszeit. Über Stunden, Modelle, Pflichten. Aber
How to – 6 Schritte in Richtung Gehaltstransparenz
Wenn es um Gehaltstransparenz geht, ist die erste Reaktion oft Skepsis. Viele denken sofort: „Dann wissen ja alle, was ich verdiene!“ oder „Am Ende hängt hier eine Gehaltstabelle am Schwarzen Brett.“ Andere befürchten, dass die Stimmung im Team kippt, weil alle nur noch vergleichen. Vorurteile zuerst: Was Gehaltstransparenz nicht bedeutet All