Mobiles Arbeiten vertraglich fixieren – 5 Checkpunkte
Es hört sich fast nach einem Paradoxon an – wir wollen größtmögliche Flexibilität erzielen durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten […]
Arbeitsrecht
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz als Treiber für KI
Corona hat uns gezeigt, dass wir in Deutschland zu langsam sind. Diesen Fehler dürfen wir in Bezug auf KI nicht
Kennen Sie den Mut-Paragrafen im Arbeitsrecht?
Kennen Sie schon den Mut-Paragrafen im Betriebsverfassungsgesetz, der Arbeitgeber und Betriebsräte gleichermaßen rechtlich verpflichtet (!) mutig zu sein? Sie kennen
Vom Recht zur Pflicht: Homeoffice und Corona
Was ein Arbeitsminister nicht schafft, erledigt dann ein Virus. Ist vor wenigen Monaten noch der Vorstoß von Hubertus Heil einen
Alles eine Frage der Kultur
Die Corona-Pandemie trifft das gesellschaftliche wie das wirtschaftliche Leben gleichermaßen. Den Unternehmen, denen es gelingt, eine schnelle Anpassungsfähigkeit in ihrem
New Work: Mit dem Betriebsrat im Bällebad
Woran denken wir, wenn wir an New Work denken? Ist es ein StartUp, das in einem coolen Gebäude mit einem
Homeoffice als Form mobiler Arbeit
Viele Unternehmen haben sich in den letzten Monaten damit beschäftigt, wie und was unter Umständen jetzt rechtlich geklärt oder auch
Homeoffice & mobile Arbeit rechtssicher einführen
Homeoffice und mobile Arbeit beschäftigt aktuell viele Unternehmen. Flexibel zu arbeiten ist seit Corona für manches Unternehmen und auch für
Agilitätskompetenz
Von der Not der Veränderung zum Wunsch nach Veränderung. Der Agilitätsbegriff ist zuletzt mehr denn je strapaziert worden. Vom Begriff
Ein Recht auf Nichterreichbarkeit
Unsere derzeitigen Arbeitszeiten bewegen sich in einem Spannungsverhältnis zwischen Selbstbestimmung, Vereinbarung persönlicher Bedürfnisse mit unternehmerischen Interessen als auch dem Arbeitsschutz.