Zurück zu Leistungs(VER)messung oder Balance von Vertrauen und Verbindlichkeit
Warum wir gerade jetzt lernen müssen, Freiheit und Struktur neu zu verbinden. Wa wäre ein fast idealer Zustand? Ein Arbeitgeber […]
Veränderung
Lebensphasenorientiertes Leadership
VIELEN DANK FÜR DIE MÖGLICHKEIT ZUM GASTBEITRAG AUF DEM BLOG VON t2informatik Wenn Führungskräfte mal weg sind Führungspositionen galten lange
Superkompetenz Krisenresilienz
Die letzten Jahre haben uns – mit gefühlt stetig steigender Geschwindigkeit – gezeigt, wie entscheidend es ist, mit Unsicherheiten und
Ein positiver Rückblick auf 2024: 5 Highlights aus HR, Arbeitsrecht und Führung
Wenn wir auf das Jahr 2024 zurückblicken, könnte man leicht meinen, dass wir noch nie so viele Krisen, Konflikte und
Führungscoaching mit dem Triple A – Agilität, Arbeitsrecht, Authentizität
Das Thema Führung ist vermutlich ähnlich krisenbehaftet wie viele Themen aktuell. Dem möchte ich unbedingt entgegenwirken. Lange Zeit war Führung
Die Agilen Dimensionen der Arbeitswelt: Flexibilität jenseits der Zeit
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, in der die Bedeutung von Zeit, Leistung und Anwesenheit neu definiert wird, ist die
Vom Recht zur Pflicht: Homeoffice und Corona
Was ein Arbeitsminister nicht schafft, erledigt dann ein Virus. Ist vor wenigen Monaten noch der Vorstoß von Hubertus Heil einen
Homeoffice & mobile Arbeit rechtssicher einführen
Homeoffice und mobile Arbeit beschäftigt aktuell viele Unternehmen. Flexibel zu arbeiten ist seit Corona für manches Unternehmen und auch für
NewWork – Potenziale nutzen, Stolpersteine vermeiden
In Woche neun nach Beginn des Shutdowns in der Corona-Krise gehören die neuen Arbeitsbedingungen im Home Office für viele Beschäftigte
Wie der Arbeitsschutz die Wirtschaft ankurbelt
Der Arbeitsschutz für Unternehmen verschärft sich! Auf den ersten Blick, erscheint dies vielleicht lästig – auf den zweiten Blick kann