Brittas Blog
Kündigung: Die dunkle Seite der Selbstorganisation?
In jüngster Zeit konzentrieren sich Unternehmen (wieder?) vermehrt darauf, „zusammen zu arbeiten“. Sind es in den Startups eher Organisationsformen wie Holocracy, Soziokratie u.a. sind es in etablierten Firmen vernetzte und agile Strukturen die sich durchsetzen. Allen diesen vernetzten und agilen Gefügen ist dabei eines gemeinsam: Das Team und nicht der
#NewRules – Brauchen wir wirklich neue Regeln?
„Nichts ist absolut. Alles verändert sich, alles bewegt sich, alles dreht sich, alles fliegt und verschwindet“ – so das Eingangszitat der Blogparade #NewRules – so will ich arbeiten!#NewRules – heißt für mich einmal anders – weiblicher?! – an ein Thema herangehen: Keine „fertige“ Lösung präsentieren, keine Nabelschau, kein „besser, schneller,
Urlaub statt Geld
Urlaub statt Geld: Wettbewerbskomponente oder Verstoß gegen Entgelttransparenz?„Zeit“ wird immer mehr zur heiß begehrten Ressource bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dies zeigt sich auch in den gerade abgeschlossenen Tarifverhandlungen der Metall- und Elektroindustrie. War vor wenigen Jahren nur der Verdienst entscheidend, ob Mitarbeiter ihren Arbeitgeber als attraktiv einschätzen, ist das Thema
Agilität macht glücklich
Seien Sie doch mal ehrlich. Mal so ganz unter uns. Sie wollen doch glücklicher werden, oder?Und dafür brauchen wir mehr Geld, oder?Doch wie bekommt man mehr Geld? Die Antwort ist einfach: arbeiten Sie agiler! Die Firmen, die agil arbeiten verdienen mehr Geld und können ihren Mitarbeitern deswegen auch höhere Boni
Und was bitte ist Karriere? – Eine persönliche Studie Teil 2:
Vor einigen Wochen habe ich begonnen, mich wieder verstärkt mit diesem Thema zu beschäftigen. Dabei war es mir wichtig, weg von „pauschalen“ Studien oder Strömungen eher konkret auf die Menschen zu schauen, die mir im Alltag begegnen und die mich besonders interessieren. Uns Menschen macht ja gerade aus, dass wir
Auch Weihnachtsfeiern sind Arbeitsrecht
Alle Jahre wieder kommt nicht nur Weihnachten sondern damit verbunden auch in vielen Unternehmen die obligatorische Weihnachtsfeier.Für diejenigen, die sie vorbereiten müssen, bringt eine solche Feier immer eine Menge an Herausforderungen (um es mal positiv zu formulieren ), die nicht nur organisatorischer Art sind: 1. Alle glücklich machen…. Angefangen bei
Freiwilliges Engagement als Wirtschaftsfaktor?!
Mit Ehrenamt verbinden wir Menschen, die sich mit viel Leidenschaft und Liebe für eine Sache engagieren. Und ja, bei meinen Recherchen und Interviews habe ich so viel wunderbare Begeisterung erlebt, wenn mir Menschen von ihren freiwilligen Tätigkeiten erzählt haben – egal, ob es sich hierbei um eine karitative, soziale oder
Und was bitte ist überhaupt Karriere?
Aktuell wird vieles diskutiert rund um das Thema „Arbeit“. So sprechen wir über die Veränderung der Arbeitswelt und in diesem Zusammenhang über „Neues Arbeiten“ oder neue Arbeitsformen. Wir sprechen hier oft darüber, was wir als Mensch und als Mitarbeiter „wirklich, wirklich wollen“. Und wir sprechen auch davon, wie sich Unternehmen
Agilität ist fair
Jedes Schiff ist wie ein eigenes Gehaltsmodell: alle sind anders Wenn ich in meiner Wirtschaftsethikvorlesung die Frage an meine Studierenden richte, ob sie sich gerecht bezahlt fühlen, dann ergibt sich daraus immer eine rege Diskussion. Die Frage stelle ich besonders gerne in den langen Samstagsvorlesungen – denn sie garantiert mir