Brittas Blog
10 mal schöne neue Arbeitswelt – was ändert sich 2024 in Sachen Arbeitsrecht, Vergütung und Co?
Wenn es im letzten Quartal 2023 die Trends waren, über die für das neue Jahr spekuliert wurde, dann folgen jetzt die knallharten Fakten. 10 Dinge, die man für 2024 wissen muss, wenn es um unseren wichtigsten Erfolgsfaktor geht: um uns Menschen. 1. Mindestlohn, Minijob und Midijob Ab 2024 steigt der
Ausgezeichnet: HR eine Stimme geben
Wann eigentlich ist ein Preis etwas wert? Und warum ist es so oft so, dass wir uns gegenseitig nicht wertschätzen oder (wie der Kölner sagt) etwas „jönne könne“?Eine (juristisch nicht ganz ernste gemeinte) Aufarbeitung des Falls „Personio Award“. Die Ausgangslage Irgendwann mitten im trüben November bekam ich ein Mail. Ich
Konfliktmanagement – zwischen kleinen Krisen und echten Kriegen
Führung steht mehr denn je im Spannungsfeld.Auf der einen Seite müssen sich Führungskräfte mit „Mikromanagement“ beschäftigen. Sie setzen sich intensiv mit allen Konflikten und Themen innerhalb ihrer Teams und Organisationen auseinander. Hierbei geht es darum, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen, angemessen zu reagieren und Lösungen zu finden, um die Arbeitsbeziehungen und
Die Agilen Dimensionen der Arbeitswelt: Flexibilität jenseits der Zeit
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, in der die Bedeutung von Zeit, Leistung und Anwesenheit neu definiert wird, ist die Diskussion über die 4-Tage-Woche ein wichtiger Schritt in Richtung flexiblerer Arbeitsmodelle. Doch diese Diskussion bleibt oft eindimensional, wenn wir nicht die anderen Dimensionen der Agilität in Betracht ziehen. Als Arbeitsrechtlerin,
4-Tage-Woche: die neue Vollzeit?
Die Idee einer Vier-Tage-Woche in Deutschland bleibt „en vogue“. Was modern ist hat immer Vorreiter, Anhänger und Gegner zugleich. Es lohnt also (noch) ein systematisierender Blick – finde ich.Grundsätzlich kann die Gestaltung der Arbeitszeit heutzutage immer flexibler und individueller erfolgen. Arbeitnehmenden, die ihre Arbeitswoche auf vier Tage umverteilen möchten, stehen
HR: Zum Bleiben inspirieren, aber nicht binden!
Die Recruitingkosten steigen kontinuierlich, der Aufwand und die Zeit, die in Bewerbungs- und Onboardingprozesse investiert werden, ist immens, die Fluktuation ist trotzdem groß.Ich höre die Stimmen schon…: „Und HR tut immer noch nichts für die Mitarbeiterbindung…“Meine These: HR kann das weder alleine noch ist es eine klassische HR-Aufgabe.Zudem ist Fluktuation
Wie gesund ist Dein Job?
Wie kann ich als Führungskraft die Gesundheit meines Teams unterstützen und was habe ich als Führungskraft davon, wenn ich es tue?Das war vor Kurzem die Ausgangsfrage in einem Workshop für ein Unternehmen.Oftmals fällt das Thema „Gesundheit“ ja immer noch hinten runter in unserem Arbeitsalltag … und Führungskräfte haben ja meistens
Die Entbetrieblichung der Arbeitswelt – Geschäftsmodelle für Menschen und Unternehmen
Was, wenn es gar nicht mehr nur die Digitalisierung ist, die Unternehmer und Unternehmen zum Neudenken zwingt? Wenn es statt oder vielmehr zusätzlich zu den vergleichsweise immer noch futuristischen menschengemachten Trends externe bzw. von Unternehmen ungewollte Entwicklungen sind, die Veränderung nötig machen? Die Energiekrise!Der Fachkräftemangel!Die Zeiterfassung! Uns fehlen die grundlegenden
Chancen und Grenzen von KI im HR
Erinnert ihr euch noch an Zeiten, in denen Personaler:innen angeblich Bewerbungsmappen nach der Farbe vorselektiert haben? Das mag dem oft aufwändigen Prozess des Screenings von Bewerbungsunterlagen angedichtet worden sein. Aber es belegt plakativ, dass wir auch nicht immer fair selektiert haben. Heute sind es weder Stapel, die durchzusehen sind noch