Brittas Blog

Mein Blog informiert Sie über aktuelle Themen aus der Welt des Arbeitsrechts, agiles Arbeiten sowie Mediation und Coaching.
Schöne neue Arbeitswelt - auch für Führungskräfte
HR

Schöne neue Arbeitswelt – nur nicht für Führungskräfte…?

Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung gewinnen an Bedeutung, während finanzielle Aspekte und ein „Arbeitsplatz fürs Leben“ in den Hintergrund treten. Körperliche und mentale Gesundheit sind wichtiger als Karriere und das Streben nach Erfolg. Die 40 Stunden Woche scheint ausgedient zu haben, während noch vor 20 Jahren die Absolvent:innen der großen

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Arbeitszeiterfassung oder das Ende der Flexibilität Britta Redmann
Arbeitsrecht

Arbeitszeiterfassung – Rolle rückwärts oder Sicherheit für alle?

Das war tatsächlich ein Paukenschlag in der Arbeitswelt, die in den letzten 2 Jahren ja so einige „Neuerungen“ über sich ergehen lassen musste.Den ersten Stimmen nach einer, der eher einen Rückschritt als einen Fortschritt vermuten lässt.Ist das so?Vorweggenommen: eine Meinung können wir uns (vor allem aus arbeitsrechtlicher Sicht) erst bilden,

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Hybride Arbeit Britta Redmann
Arbeitsvertrag

Hybride Arbeit – Sieben auf einen Streich

„Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice“„Kombiniere deine Arbeit mit deinem Health & Fitness Programm“Alles kann, nichts muss – so hören sich die Benefits in den Stellenangeboten oft an. Neue Mitarbeitende werden in Zeiten, in denen Menschen die wichtigste Ressource für viele Branchen geworden sind, mit einer breiten Palette flexibler Wohlfühlbausteine

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Vertrauensurlaub als Bestandteil agiler Arbeit - Britta Redmann
Arbeitsvertrag

Mobiles Arbeiten war gestern – Workation ist heute.

Urlaubszeit – für die meisten die schönste Zeit im Jahr. Da kann der Job noch so viel Spaß machen oder Sinn stiften. Die Idee der Workation als Kombination aus „Work and Life“ ist die eine Variante. Ein Sabbatical eine andere. Gerade hat das Unternehmen Einhorn angekündigt, für jedes Jahr der

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Auszeit für Führungskräfte - Lebensphasenorientierung
Arbeitsvertrag

Chefsessel zeitweise abzugeben

„Ich bin dann mal weg“…Während die Flexibilisierung der Arbeitszeit in vielen Unternehmen längst mehr ist als eine „New Work Idee“, fehlt es oft noch an konkreten Ansätzen, wie sich auch für Führungskräfte Arbeitszeiten anders denken lassen. Denn auch sie haben Hobbies, Familie, Freunde oder das Bedürfnis, sich selbst einmal rauszunehmen

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agile Vergütung und Mitarbeiterbindung Britta Redmann Autorin
Arbeitsvertrag

Kann man Bindung vergüten?

Klare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten, um zukunftsfähig und stark zu bleiben. Und um das zu tun, bedarf es mehr als Geld: Wenn sich die Organisationen und die Zusammenarbeit in den Unternehmen ändert, dann muss sich

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New Work Now - jetzt erst recht
Change Management

NewWork – endlich mit allen Facetten

Genau jetzt finde ich passt New Work besser denn je – das ist optimistisch betrachtet und genauso ist die Grundstimmung meines Beitrags zur Blogparade #newworknow. Ich glaube das hilft uns und ich bin da ganz bei Angela Merkel: Zuversicht im Herzen. Die brauchen wir nicht nur, um neue Arbeitswelten umzusetzen.Endlich

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Resilienz als Führungskraft Britta Redmann
Coaching

Resilienz als Führungskraft – was hat Corona verändert?

3…2…1… New Work – ein bisschen so war es doch vor fast 2 Jahren, oder? Zumindest hatten man sich dieses New Work vorher so vorgestellt: man darf von zuhause aus arbeiten, sich die Zeit selbst einteilen, sich selbst organisieren… Soweit die rosarote Sicht auf die Auswirkungen von Corona auf die

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