Brittas Blog
4-Tage-Woche: die neue Vollzeit?
Die Idee einer Vier-Tage-Woche in Deutschland bleibt „en vogue“. Was modern ist hat immer Vorreiter, Anhänger und Gegner zugleich. Es lohnt also (noch) ein systematisierender Blick – finde ich.Grundsätzlich kann die Gestaltung der Arbeitszeit heutzutage immer flexibler und individueller erfolgen. Arbeitnehmenden, die ihre Arbeitswoche auf vier Tage umverteilen möchten, stehen
HR: Zum Bleiben inspirieren, aber nicht binden!
Die Recruitingkosten steigen kontinuierlich, der Aufwand und die Zeit, die in Bewerbungs- und Onboardingprozesse investiert werden, ist immens, die Fluktuation ist trotzdem groß.Ich höre die Stimmen schon…: „Und HR tut immer noch nichts für die Mitarbeiterbindung…“Meine These: HR kann das weder alleine noch ist es eine klassische HR-Aufgabe.Zudem ist Fluktuation
Wie gesund ist Dein Job?
Wie kann ich als Führungskraft die Gesundheit meines Teams unterstützen und was habe ich als Führungskraft davon, wenn ich es tue?Das war vor Kurzem die Ausgangsfrage in einem Workshop für ein Unternehmen.Oftmals fällt das Thema „Gesundheit“ ja immer noch hinten runter in unserem Arbeitsalltag … und Führungskräfte haben ja meistens
Die Entbetrieblichung der Arbeitswelt – Geschäftsmodelle für Menschen und Unternehmen
Was, wenn es gar nicht mehr nur die Digitalisierung ist, die Unternehmer und Unternehmen zum Neudenken zwingt? Wenn es statt oder vielmehr zusätzlich zu den vergleichsweise immer noch futuristischen menschengemachten Trends externe bzw. von Unternehmen ungewollte Entwicklungen sind, die Veränderung nötig machen? Die Energiekrise!Der Fachkräftemangel!Die Zeiterfassung! Uns fehlen die grundlegenden
Chancen und Grenzen von KI im HR
Erinnert ihr euch noch an Zeiten, in denen Personaler:innen angeblich Bewerbungsmappen nach der Farbe vorselektiert haben? Das mag dem oft aufwändigen Prozess des Screenings von Bewerbungsunterlagen angedichtet worden sein. Aber es belegt plakativ, dass wir auch nicht immer fair selektiert haben. Heute sind es weder Stapel, die durchzusehen sind noch
Digital Leadership – führst du noch oder beeinflusst du schon?
Wenn man als Führungskraft hauptsächlich digital agiert – ist man dann eigentlich noch Digital Leader oder schon Influencer?Die Frage mag sich skurril anhören. Aber ich finde die Parallelen extrem spannend – auch vor dem Hintergrund, was eigentlich Führung für künftige Generation attraktiv machen kann.Was die Reichweite und den Einfluss angeht,
Nicht nur am Weltfrauentag: Frauenrechte im Arbeitsrecht
Bevor jemand schrei(b)t: natürlich ist das Arbeitsrecht genderneutral und natürlich räumt es jedermann und jederfrau die gleichen Rechte und Pflichten ein – aber heute am Weltfrauentag erlaube ich mir ein paar Regelungen (zufälliger Weise 8 zum 8.März ) herauszupicken, die besonders Frauen dabei unterstützen können, dass wir ein Stück weiter
GenZ und Ehrenamt – Perfect Match oder Nullsummenspiel?
Der Gen Z werden ja viele Eigenschaften zugesprochen. Sie sind diejenigen, die den Arbeitsmarkt revolutionieren als Digital Natives. Es sind diejenigen, die digitale Kommunikation quasi bereits im Mutterleib erlebt haben. Gleichzeitig sind sie aufgewachsen in Zeiten des Klimawandels und in einer Arbeitswelt, die kaum Luft zum Atmen lässt. Sie selbst
Neuerscheinung: Lebensphasenorientiertes Leadership
Karriere ist linear, exponentiell oder treppenförmig in ihrem Verlauf. So kennen wir es klassischerweise. Ähnlich verhält es sich mit der Übernahme von Führungsverantwortung. Und leider meistens auch mit der Arbeitszeit.Aber warum eigentlich? Hat das je jemand wirklich hinterfragt? Müssen sich Arbeitszeit, Führungsverantwortung und Position im Unternehmen immer proportional zueinander verhalten?