Digitale Mitbestimmung
Vor kurzem saß ich mit dem Betriebsrat eines mittelgroßen Unternehmens zusammen. Unser Workshop-Thema: Einführung einer neuen KI-Anwendung. Die Diskussion startet […]
HR
Wenn Daten auf Dynamik treffen: Wie KI und Agilität das Performance Management verändern
Die Arbeitswelt ist im Umbruch – längst nicht mehr leise und allmählich, sondern laut, schnell und voller Widersprüche. Zwischen Digitalisierungsdruck,
Mehr Flexibilität bitte – aber als Win-Win!
Mehr Flexibilität ist nicht nur der Wunsch vieler Beschäftigter, sondern auch vieler Unternehmen. Die Arbeitswelt verändert sich – und damit
Zurück zu Leistungs(VER)messung oder Balance von Vertrauen und Verbindlichkeit
Warum wir gerade jetzt lernen müssen, Freiheit und Struktur neu zu verbinden. Wa wäre ein fast idealer Zustand? Ein Arbeitgeber
Lebensphasenorientiertes Leadership
VIELEN DANK FÜR DIE MÖGLICHKEIT ZUM GASTBEITRAG AUF DEM BLOG VON t2informatik Wenn Führungskräfte mal weg sind Führungspositionen galten lange
Superkompetenz Krisenresilienz
Die letzten Jahre haben uns – mit gefühlt stetig steigender Geschwindigkeit – gezeigt, wie entscheidend es ist, mit Unsicherheiten und
Ein positiver Rückblick auf 2024: 5 Highlights aus HR, Arbeitsrecht und Führung
Wenn wir auf das Jahr 2024 zurückblicken, könnte man leicht meinen, dass wir noch nie so viele Krisen, Konflikte und
Ich brauch das – Bedürfnisse im Team
„Ich brauche das jetzt“, sagt der Azubi. Eine ältere Kollegin schüttelt verwundert den Kopf. „Das hätten wir uns früher nicht
Πολύ – Polywork statt New Work
Jetzt also Polywork. Noch so ein Buzzword und ein schräger Trend für die Arbeitswelt – hab ich tatsächlich spontan gedacht.
10 mal schöne neue Arbeitswelt – was ändert sich 2024 in Sachen Arbeitsrecht, Vergütung und Co?
Wenn es im letzten Quartal 2023 die Trends waren, über die für das neue Jahr spekuliert wurde, dann folgen jetzt