Zurück zu Leistungs(VER)messung oder Balance von Vertrauen und Verbindlichkeit
Warum wir gerade jetzt lernen müssen, Freiheit und Struktur neu zu verbinden. Wa wäre ein fast idealer Zustand? Ein Arbeitgeber […]
New Work
Lebensphasenorientiertes Leadership
VIELEN DANK FÜR DIE MÖGLICHKEIT ZUM GASTBEITRAG AUF DEM BLOG VON t2informatik Wenn Führungskräfte mal weg sind Führungspositionen galten lange
Die KI-Verordnung als Möglichkeitenraum
Seit dem 2. Februar 2025 ist die KI-Verordnung der EU (EU AI Act) in Kraft. Diese erste umfassende Regulierung für Künstliche Intelligenz weltweit definiert
All you can balance. Der Hochseilakt neue Arbeitswelt
10 Mitarbeitende, 15 Wünsche und am Ende verhandeln wir 20 individuelle Arbeitsverträge. Früher haben sich Bedürfnisse summiert, heute scheinen sie
Im Notfall bin ich erreichbar
Früher war es üblich, dass man im Urlaub wirklich nur im Notfall erreichbar war. Damals musste man aktiv eine Telefonzelle
Ausgezeichnet: HR eine Stimme geben
Wann eigentlich ist ein Preis etwas wert? Und warum ist es so oft so, dass wir uns gegenseitig nicht wertschätzen
4-Tage-Woche: die neue Vollzeit?
Die Idee einer Vier-Tage-Woche in Deutschland bleibt „en vogue“. Was modern ist hat immer Vorreiter, Anhänger und Gegner zugleich. Es
Wie gesund ist Dein Job?
Wie kann ich als Führungskraft die Gesundheit meines Teams unterstützen und was habe ich als Führungskraft davon, wenn ich es
Die Entbetrieblichung der Arbeitswelt – Geschäftsmodelle für Menschen und Unternehmen
Was, wenn es gar nicht mehr nur die Digitalisierung ist, die Unternehmer und Unternehmen zum Neudenken zwingt? Wenn es statt
Chancen und Grenzen von KI im HR
Erinnert ihr euch noch an Zeiten, in denen Personaler:innen angeblich Bewerbungsmappen nach der Farbe vorselektiert haben? Das mag dem oft