Digitale Mitbestimmung
Vor kurzem saß ich mit dem Betriebsrat eines mittelgroßen Unternehmens zusammen. Unser Workshop-Thema: Einführung einer neuen KI-Anwendung. Die Diskussion startet […]
Transformation
Wenn Daten auf Dynamik treffen: Wie KI und Agilität das Performance Management verändern
Die Arbeitswelt ist im Umbruch – längst nicht mehr leise und allmählich, sondern laut, schnell und voller Widersprüche. Zwischen Digitalisierungsdruck,
Mehr Flexibilität bitte – aber als Win-Win!
Mehr Flexibilität ist nicht nur der Wunsch vieler Beschäftigter, sondern auch vieler Unternehmen. Die Arbeitswelt verändert sich – und damit
Zurück zu Leistungs(VER)messung oder Balance von Vertrauen und Verbindlichkeit
Warum wir gerade jetzt lernen müssen, Freiheit und Struktur neu zu verbinden. Wa wäre ein fast idealer Zustand? Ein Arbeitgeber
Lebensphasenorientiertes Leadership
VIELEN DANK FÜR DIE MÖGLICHKEIT ZUM GASTBEITRAG AUF DEM BLOG VON t2informatik Wenn Führungskräfte mal weg sind Führungspositionen galten lange
Die KI-Verordnung als Möglichkeitenraum
Seit dem 2. Februar 2025 ist die KI-Verordnung der EU (EU AI Act) in Kraft. Diese erste umfassende Regulierung für Künstliche Intelligenz weltweit definiert
Superkompetenz Krisenresilienz
Die letzten Jahre haben uns – mit gefühlt stetig steigender Geschwindigkeit – gezeigt, wie entscheidend es ist, mit Unsicherheiten und
Ein positiver Rückblick auf 2024: 5 Highlights aus HR, Arbeitsrecht und Führung
Wenn wir auf das Jahr 2024 zurückblicken, könnte man leicht meinen, dass wir noch nie so viele Krisen, Konflikte und
Die soziale Seite des Arbeitsrechts: Von ESG bis Mental Health
In meinem Alltag erlebe ich die Wahrnehmung gegenüber dem Arbeitsrecht häufig als Instrument, das in Konfliktsituationen greift: bei Streitigkeiten über
Die Agilen Dimensionen der Arbeitswelt: Flexibilität jenseits der Zeit
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, in der die Bedeutung von Zeit, Leistung und Anwesenheit neu definiert wird, ist die