Ein positiver Rückblick auf 2024: 5 Highlights aus HR, Arbeitsrecht und Führung
Wenn wir auf das Jahr 2024 zurückblicken, könnte man leicht meinen, dass wir noch nie so viele Krisen, Konflikte und […]
Zusammenarbeit
Die soziale Seite des Arbeitsrechts: Von ESG bis Mental Health
In meinem Alltag erlebe ich die Wahrnehmung gegenüber dem Arbeitsrecht häufig als Instrument, das in Konfliktsituationen greift: bei Streitigkeiten über
Arbeitszeit – flexibel, aber bitte geregelt
Arbeitszeit ist paradox. Auf der einen Seite sehnen wir uns nach der Freiheit, unsere Arbeit so zu gestalten, dass sie
Ich brauch das – Bedürfnisse im Team
„Ich brauche das jetzt“, sagt der Azubi. Eine ältere Kollegin schüttelt verwundert den Kopf. „Das hätten wir uns früher nicht
Πολύ – Polywork statt New Work
Jetzt also Polywork. Noch so ein Buzzword und ein schräger Trend für die Arbeitswelt – hab ich tatsächlich spontan gedacht.
HR: Zum Bleiben inspirieren, aber nicht binden!
Die Recruitingkosten steigen kontinuierlich, der Aufwand und die Zeit, die in Bewerbungs- und Onboardingprozesse investiert werden, ist immens, die Fluktuation
Wie gesund ist Dein Job?
Wie kann ich als Führungskraft die Gesundheit meines Teams unterstützen und was habe ich als Führungskraft davon, wenn ich es
Digital Leadership – führst du noch oder beeinflusst du schon?
Wenn man als Führungskraft hauptsächlich digital agiert – ist man dann eigentlich noch Digital Leader oder schon Influencer?Die Frage mag
GenZ und Ehrenamt – Perfect Match oder Nullsummenspiel?
Der Gen Z werden ja viele Eigenschaften zugesprochen. Sie sind diejenigen, die den Arbeitsmarkt revolutionieren als Digital Natives. Es sind
Wir müssen über Zeit reden – Vom Zeitgefühl zum „Arbeitszeitgefühl“
Nicht über Zeiterfassung oder über die „rechtliche Arbeitszeit“ sollten wir reden . Sondern viel grundsätzlicher über Zeit.Kaum ist das Urteil